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浙江山河实业破产:HTC宣布在台裁员是怎么回事?如何赔偿被裁的员工

作者:moli 来源:红警之家手游网 发布时间:2018年07月03日 11:04

浙江飞鱼彩票奖金 www.7o2ek.cn HTC宣布在台裁员是怎么回事?HTC要裁员多少人?如何赔偿被裁的员工?HTC裁员的消息一直是层出不穷的,继去年年底和谷歌的合作导致裁员之后,昨天又宣布在台湾裁员1500人!

北京时间7月2日晚间,HTC宣布,为了恢复盈利,经受多个季度亏损,为提升企业核心竞争力,公司宣布启动组织优化政策,将在台湾地区制造业务部门裁员1500人,裁员幅度近四分之一。据报道,截至今年6月,HTC全球员工约6450人。

HTC在一份声明中称:“我们今日公布了一项旨在优化台湾地区制造部门的计划,该计划将使得该制造部门更有效率、更加灵活地进行资源管理?!贝舜尾迷苯诮衲?0月前完成。HTC承诺,将与台湾地区劳动部门紧密配合,以帮助受影响的员工。上月底,HTC公布去年亏损182.19亿元新台币。

宏达电(HTC)今天发出声明表示,HTC(宏达电)继2018年初开始海外优化组织计划后,智能型手机和虚拟实境业务在各市场由单一主管进行统筹管理,今(2)日再度宣布将于台湾地区进行制造部门的组织优化与策略性人力资源配置调整,预计缩减制造部门员工人数共1500人,让未来能更有效运用资源与专业人力,该计划预计于9月底前执行完毕。

在此之前,HTC已经将约2000名员工并入谷歌。去年9月,HTC将旗下曾参与谷歌Pixel手机的业务团队打包出售给谷歌,售价11亿美元。受此影响,有约2000名HTC员工加入谷歌。

2017年年末,谷歌斥资11亿美元收购了HTC部分负责开发Pixel手机的团队,随后HTC的智能手机业务总裁宣布辞职,声称此举属于“个人职业规划”,目前HTC亚洲地区的智能手机部门已经与虚拟现实部门进行合并,不少消费者认为,此举已经间接证明了HTC开始将研发重心从智能手机移到虚拟现实设备上了,但是HTC仍然表示不会放弃智能手机业务。

该公司发言人称:“我们最近把各个地区的智能手机和VR业务合并起来,让它们处于共同领导之下。今天,我们宣布在北美进行针对HTC智能手机业务的重组,此举重点是调整该地区的报告结构。在这个过程中,需要裁汰部分员工以调整业务?!?/p>

HTC是全球第一家搭载安卓系统的智能手机生产商,创办人王雪红是台湾已故知名企业家王永庆之女。2018年初,HTC开始海外优化组织计划后,智慧型手机和虚拟实境业务在各市场由单一主管进行统筹管理。

今年第一季度,HTC营收为88亿新台币(约合18.8亿元人民币),亏损52亿新台币(约合11.11亿元人民币)。

HTC股票昨日收盘价为56.6元新台币,而其曾在2011年4月冲上1300元新台币,荣登“台湾股王”,市值一度达到1.06万亿元历史高峰。不过HTC在手机业务强敌环似的挑战下,选择一举投入VR(虚拟实境)相关业务,几年来只有烧钱,对营收帮助甚微。在目前业务挑战重重的情况下,股价是从高点直落,早已不复荣景

HTC宣布在台裁员要怎么赔偿被裁的员工

被裁员的赔偿

1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。

N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样,一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和,包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助,以及所有过去12个月的奖金,年中双薪。这样算下来,如果你的薪水过万的话,裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿,一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算,但是有一个限额,北京市大概是1.2万的月薪,超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。

N的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了,之前公司的工作年限也要计算在内。比如我本人从ATI到AMD,ATI之前的年限也要算进去。

N+2的2是个很弹性的数字,有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话,就应该多一个月,也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6,都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额,是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金,所以数额蛮大的。

打个比方,比如我在一家公司5年,一个月薪水税后一万,税前含各种补助是1.5万,那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金,那么+2的部分就是每个月2万,所以最后的初步补偿是7.5+4万。

2、未修年假也是一个很大的数。

一般来说,年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话,至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的,可以就这个和公司好好谈。

3、年底双薪也要折合现金补偿。

比如6月份裁员的话,那就是一半的年底奖金数额。

4、当月的工作时间也要算进去。

比如是月中辞退,那么要给你半个月的工资。

补偿金要不要交税?

简单的说低于12.5万不用交。50万以内的补偿,通常交的个人所得税比较合理,大概在2-5万之间。高于这个数就难说了。比如100万的补偿要交45万的税。悲催么?

我们平时说的N+1的赔偿意思是:N=你的工作年限。N+1的赔偿是:(你的工作年限+1)乘以你的平均月赔偿工资。N的算法没到一年按照一年算,超出一年,哪怕是一天也按照加一算。比如我在一个公司工作了一年零一日,那么这个N是2。

如果公司没有提前一个月通知你,那就再多赔偿一个月,就是N+2。

如果公司违法裁员(请参照劳动法相关条款),比如裁退怀孕员工,那补偿就是2N+1。

裁员前记得备份重要邮件(要挟公司),打印员工手册(没有或者写的很离谱都可以走法律途径),每月薪水的详细清单,以备打官司用。和HR谈话的时候记得录音。

如果你的合同已经签过两次,就应该自动转为无固定期限员工,可以赖着不走。公司无权不让你上班,不能收你门卡,不能收你电脑。

碰到公司裁员10%以上的时候,对于员工特别有利,这个时候通常企业为了减小影响,会给出更好的赔偿(比如我们这次),如果是单独裁员的话通常没这么好。所以我们经?;嵩谡飧鍪焙?,看到很多老员工“请裁”,跟老板关系好的,叫HR裁了他,拿了几十万补偿,转眼第二天去另外一家公司上班去了,多爽。

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